Super Bowl LX: 10 Lecciones de Carrera y Liderazgo entre Touchdowns (Con HR Lenses Puestos)

Hello World!

Wow! Qué noche!
Para los fans del fútbol como yo, el Super Bowl es mucho más que un juego. Más allá del marcador, a mí me encanta observar las dinámicas humanas: liderazgo, presión, errores, confianza, trabajo en equipo…

Así que una vez más este año quise compartirles mis favoritos de la noche con mis lentes super puestos de HR.

¿Listos?

Here we go:

1. Nada está escrito — Nothing is written

La verdad es que nadie sabe realmente qué va a pasar en un juego o en una temporada. Claro que planean, pero ejecución… es todo! Y eso solo sucede en el momento.

Hubo largos momentos donde parecía que los Patriots simplemente no encontraban cómo anotar. Y eso me recordó algo muy real: planeamos nuestra carrera, pero la historia se escribe cada día dependiendo de cómo respondemos y como nos desempeñamos cuando llega el momento.

Asi que, literal nuestra carrera profesional también se juega en tiempo real. Y siempre hay que estar listos para correr y anotar!

2. El valor de la ejecucion — Execution beats reputation

Obvio el resultado habla y los Seawhaks si que ejecutaron! Wow! Bien Ganado!

Mencion especial para Walker III… wow! Vaya que es un as para encontrar los huecos y escaparse. Super bien ganado su trofeo de MVP!

Dato nerd para los que sí lo vimos: 135 yardas en 27 acarreos… y todavía nos regaló esa escapada que parecía touchdown, ¡pero castigo y anulado! Y aun así regresó a la siguiente jugada como si nada.

Eso es mentalidad de jugador profesional. Te regresas, te sacudes y vas a la siguiente jugada! Wow!

En este caso, el MVP no fue el quarterback estrella.
Fue el jugador constante.
El que empuja cada yarda.

En las empresas también existe ese talento: el que resuelve, el que en presión aparece.
Ese es tu verdadero MVP interno.

3. Capitalizar oportunidades — Make the opportunity count

Seahawks no solo jugó bien… jugó inteligente. Presión constante, errores forzados, seis sacks al quarterback y jugadas defensivas que cambiaron el momentum.

En la vida profesional pasa igual.

¿Qué oportunidad no estás viendo? A que no le estas diciendo si?

Por ejemplo: Sin animo de echarme flores o de bragging, si creo que la actitud es un factor clave en nuestra carrera, en lo personal, si considero que cuando estuve en el mundo corporativo siempre busque ser esa líder a la que le decían:
“Ivonne hay un reto X, es incluso en otro país, ¿quieres ir?

Y siempre dije que sí. Aventada? Si mucho, y la verdad es que en ese momento no pensaba en brillar. Pensaba en aprender, en ayudar, en hacer mi trabajo de la mejor manera.
Y así llegó la invitación de venir a Estados Unidos con una increible compañía, reto y aventura.

Conclusión: DI SI.
Muchas oportunidades te prometo que viven justo fuera de lo cómodo, de lo normal.

4. Consistencia — Consistency is the real talent

Los equipos que llegan a esta noche de Super Bowl cada año, no es porque juegan bien un juego, es porque juegan bien toda la temporada.

Y eso es el desempeño, mantener la curva, lograr el resultado, consistentemente. Sumar puntos durante toda la temporada.

Entonces, y en el trabajo y nuestras carreras que significa esto?

Pues este es un recordatorio, de que hagamos el mejor esfuerzo por un desempeño estable, alto como se espera. Y obvio que va a haber momentos difíciles, pero un mal día no es nada, una falla en un trabajo, una corrida, un laid off es nada, es cuestión de volver a la línea y estar listo para correr y anotar otro touchdown.

Ojo: que aquí algo que si quiero destacar es que estos equipos todo el tiempo entrenan para minimizar sus errores y tienen una estrategia de juego clara.

Asi que una oportunidad, es pensar si tu tienes claro esas áreas de oportunidad? Esas cosas en las que a lo mejor no eres un as? Cual es tu estrategia para avanzar en tu carrera profesional? Cual es tu plan de vida?

Eso, es consistencia y visión.

5. Cuando vas perdiendo — You still have to play

Si llego un momento en que de verdad, que caras de los jugadores de los Patirotas! Se notaba la tristeza, frustracion, preocupación, todo!  pero aun así seguían jugando y pues sorpresa pero se levantaron. La verdad que si iba a ser histórico un 0 de ellos en Superbowl.

Y bueno, que poderoso recordatorio de que en la vida profesional también pasa que hay downs: búsqueda de empleo, proyectos fallidos, días difíciles, etc, y bueno, hay que seguir jugando, así que me parece importante recordar sobre todo a mis jobseekers allá afuera que no estás caído. Estás en pausa.

Heads up. Trabaja en lo necesario y vuelve a correr, claro que puedes anotar!

6. Los héroes silenciosos — The quiet performers win championships

Myers metió cinco goles de campo. Récord del Super Bowl. Wow!

Parecen puntos fáciles… pero no lo son.
Presión máxima, estadio entero mirándote, un segundo de error y todo cambia.

Las empresas también ganan por ejecución pequeña y constante, no solo por ideas brillantes.

No todo es el estratega.
También necesitas en tu compañía a esos jugadores confiables, que son clave para ganar a la competencia, al mercado. Que buenos puntos gano para el Team!

7. Promover por talento — Promote potential, not tenure

Uff! Este si que es quizás uno de mis mega favoritos, como ame ver que Mike Macdonald logro este Super Bowl en su segundo ano como Head Coach! Viniendo de una promoción, porque El era Coordinador.

Y otro momentazo favorito, Klint Kubiak, termina la temporada ganadora y se va promovido a Head Coach a Las Vegas Raiders.

O sea que, El mercado siempre recompensa resultados.

Lección para líderes:
¿A quién no estás viendo dentro de tu organización?

Estas realmente dando oportunidades de crecimiento a tu talento?

Conoces realmente como esta tu pool de talento?

Siempre es importante antes de buscar talento fuera, ver hacia adentro de tu organización.

8. El valor crece — Performance increases value

Las organizaciones campeonas incrementan su valor. Que tal esta historia? Paul Allen compro a los Seahawks en 200 millones de dólares, ahora que salgan a la venta se estima que saldrán como en 6,600 millones algo así. El punto es que, su valor incrementa con base a los resultados.

Seahawks es un equipo con muchísimos fans, vieron como esta el estadio? Uff, eso es lealtad by the way.

Y bueno, en nuestra carrera también pasa.

Más habilidades + Mejor desempeño  → más impacto → más valor.

Y sí… también se refleja en el salario y los paquetes de compensacion.
Recuerda, el salario no define tu valor humano, pero sí es un intercambio de valor profesional donde se busque un win-win.

9. El fit correcto — Right fit, right performance

Draft and draft

Que buen equipo se armaron los SeaHawks

Algo que veo constantemente en HR: alguien puede no funcionar en un equipo… y ser estrella en otro.

No siempre es talento.
Muchas veces es liderazgo, cultura o sistema.

Para compañías: ojo con a quién dejan ir. De verdad, que es super importante tener estrategia de esto, literal tu draft! Bien Hecho.
Para profesionales: si hoy no brillas, tal vez solo no es tu equipo correcto, obvio que esto solo aplica si tu nivel de competencia es muy bueno.

10. Identidad y pertenencia — Identity drives performance

Y el halftime…

Bad Bunny.
Bravo, bravísimo.

Más que show, fue un momento cultural. Español, orgullo latino, Puerto Rico, identidad, resultados.

Que poderoso reconocimiento al idioma español.

Y tambien recordatorio de que:

El español no es una barrera.
Es mercado.
Es talento.
Es influencia.

Las compañías que entiendan esto atraerán mejor talento, equipos y clientes.

Cuando las personas pueden ser auténticas… su desempeño cambia. Porque? Porque simplemente te sientes a gusto. Te sientes apreciado.

Tambien leccionzazas y recordatorios poderosos:

• La invitación a Creer en nosotros! Benito se la rifo! Lo hizo bien! Lo hizo con su estilo cuidando los detalles al máximo! Como me encanto el niño dormido en las sillas. (Uff si, claro que si me recordo, cuantas veces en las fiestas, mis papas no me arreglaron las sillas para que me durmiera).
• El valor de los allies and supporters, mentors, Friends, sponsors.

Como me encanto ver a Lady Gaga, Ricky Martin, Pedro Pascal, Jessica Alba, Carol G, etc.

Apple, NFL wow! La apuesta en grande! Si hay que invertir en el talento y respaldarlo para que la recompensa del mercado llegue!

• La Produccion, el equipazo! Que te respalda! Bravo para RocNation!

Y bueno finalmente, recordatorio del desempeño! La importancia de desenvolverse y hacer el deliver! Lo mejor que puedas con ruido o sin ruido. A hacer la chamba lo mejor que se pueda porque Los resultados hablan!

Bueno señoras y señores, hasta aquí mis favoritos.

Me encantará leer los suyos.

Venga! Cuéntenmelos… los Leo! Que vieron? Que lecciones? Que inspiración les deja?

Como siempre, mil gracias por leerme.

Por su éxito,

Ivonne Feizy